未办入职手续并不代表可随意离职。未办一旦开始实际工作，入职劳动关系即建立，手续需按《劳动合同法》规定，可说提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，走走方可离职。未办
一、入职未办入职手续可以说走就走吗
未办入职手续并不意味着劳动者可以随意辞职并说走就走。手续
1.尽管没有办理入职手续，可说但一旦开始实际工作，走走劳动关系即已建立。未办
2.根据《劳动合同法》的入职相关规定，劳动关系的手续建立是以用工之日为准，而非入职手续办理完毕之日。可说因此，走走劳动者若需合法解除劳动关系，仍需遵循法定的辞职流程。
3.劳动者应提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，方能解除劳动合同。
所以，未办入职手续的劳动者并不能随意离职，而需按照法律规定提前通知用人单位。
二、未办入职手续辞职的注意事项
律师在线提醒您，对于未办入职手续而需辞职的劳动者，以下几点注意事项需牢记：
1.书面通知的必要性：劳动者应以书面形式提交辞职信，并确保辞职信上有亲笔签名。
辞职信应递交给直接上级或企业的人力资源部门，并尽可能要求企业出具收到辞职信的回执，以证明已按劳动法要求履行了书面通知的义务。
2.工作交接的重要性：尽管劳动者在提前通知后的30天（或试用期内3天）可以不再上班，但办理工作交接是劳动者的责任。
（1）如果企业不安排工作交接，劳动者也应主动撰写工作交接清单，详细列明工作内容及时间安排，并递交给直接上级或人力资源部，同时保留一份由企业盖章或相关人员签字的副本。
（2）未办理工作交接可能导致企业暂扣工资或在离职证明、档案转移等方面制造障碍。
